浅谈我国当前秘书工作的现状与秘书角色意识的培养

时间:10-07-19　来源:论文代写网　作者:www.fldxw.com

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随着政治经济体制改革的不断深化，社会对秘书的需求量越来越大，对秘书的要求越来越高，秘书职业化程度也越来越高。在这个过程中，秘书人员应该对自己有一个正确的定位，方能增强工作的应变能力和适应能力。这也是培养适应当代社会需求的秘书人员的重要内容之一。

一、秘书工作的现状

秘书，从世界范围看，它是分布最广泛的社会职业之一，但是在我国，却正在经历着一个从“职位”向“职业”过渡的过程。很长一段时间以来，由于我国是社会主义国家，所以从事秘书工作的都属于国家工作人员，即公职秘书。绝大部分从属于党政机关、企事业单位内的综合办事机构——秘书厅(室)或秘书科(室)，少部分秘书人员由机关、单位配备给首长或专家做工作助手，仍是国家公务员。然而随着改革开放的不断深化，随着多种经济模式的协同发展，我国秘书队伍的构成也在悄然发生着变化，正逐渐与世界接轨，秘书这一行业已经成为了一个复杂广泛的社会职业群体。党政机关、工矿企业、军队，包括一些学术团体组织都设有秘书机构。秘书工作也由原来的以秘书群体为领导群体服务为主，越来越多地出现了秘书个人为领导个人一对一的服务模式。

我国目前秘书职业教育和秘书工作的现状又是怎样呢?一方面，应对秘书职业领域中出现的这些变化，我国各级各类秘书教育机构，从大中专院校中的秘书专业到社会上的各种培训机构，都与时俱进的对教育培训内容做出了相应的改革和调整。改革调整后的课程内容确实为培养新型秘书人才提供了扎实的专业知识和娴熟的职业技能，然而另一个很重要的内容却在专业教学和培训中被忽略，没有引起足够的重视，这就是秘书角色意识的培养。另一方面，不少从事秘书工作的人员本身为了适应新时期秘书工作的要求、提高工作效率、提升自身工作能力，也在不断自我提高要求，加强工作技能的培训，学习掌握了许多现代化办公技术。但是，技能提高的同时，却忽略了在思想认识上的同步提高，对自己的职业缺乏正确的认识，对自己在组织中扮演的角色没有形成正确的定位。

作为秘书从业人员，技能的培养固然非常重要，但是，职业认知和角色定位也应该同步提升。正确的思想认识能够提高秘书人员的心理素质，能够推动秘书工作的有效开展，更能够提高工作的积极性与主动性。

二、秘书角色及秘书角色意识

“角色”，原本是戏剧、电影等表演艺术中的概念。上世纪初，由乔治•米德引入到社会心理学的领域中，意指“人处于一定社会地位上所具有的一套权利义务和行为规范。”那么，套用这一概念，“秘书角色”我们就可以理解为“当一个人处于秘书这一社会地位上时所具有的一套权利义务和行为规范”。因为一个人生活在社会中，经常需要扮演不同的身份，例如在家庭中可以是儿女、父母、夫妻，在社会交往中可以是朋友、敌人、陌生人。在这里，我们所强调的是当一个选择了“秘书”一职作为自己的职业时，他在工作时所应具备的权利义务和行为规范。

“角色意识”则是指一个人在社会群体中对自己所处的地位以及由地位所规定的社会职责的感知和认识、自己对周围人的种种角色关系的理解与协调。相应的，秘书的角色意识也就是秘书人员对自己所担任的“秘书”这一角色的社会地位以及由社会地位所规定的社会职责的感知和认识。

正确认识秘书角色，是成为称职秘书从业人员的基本要求，是脚踏实地做好秘书工作的保证，更是促进秘书职业化进程快速健康发展的“强化剂”。因此，应该把秘书角色意识的培养作为秘书职业教育中的一项重要而且是必要的内容。

三、秘书角色意识的培养

如何培养秘书人员正确的角色意识呢?笔者认为可以采用分三步呈阶梯状层层推进的方式。

1、形成基本的职业角色认知。

形成正确的职业角色认知，即摆正自我在工作中的位置，认清自己在职业生活中扮演的角色。

秘书在职业生活中，一般扮演着三种角色：在组织单位内部，秘书只是所有职工中的普通一员，他和其他所有职工一样，都是为完成组织任务、实现组织目标而工作的，除职务不同和分工不同外，并无任何特殊之处；在和领导相处时，秘书人员是下级、是配角、是辅助者和服务者，应该接受领导的指挥和安排，协助领导做好工作，完成任务；当秘书受到领导和单位的委派，作为领导或组织的代表参加一些活动时或从事工作时，秘书人员又成为了单位的代表，可以在领导授权范围内做出决定，同时应该注意建立和维护组织在公众心目中良好的形象。

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